“Colaboração” pode ser uma das palavras mais utilizadas hoje. Com a internet e as redes sociais, assistimos a um boom de projetos onde a colaboração entre seus membros é fundamental. Onde a ajuda e a ideia de cada indivíduo pode fazer uma grande diferença em um projeto. Mas esse é só um exemplo mais simples de como a colaboração é uma atividade importante nos dias atuais. Dentro das organizações, ela tem ainda mais impacto.

A colaboração dentro de uma organização ajuda-a a sair um pouco das linhas rígidas da hierarquia, a pensar em novas ideias e maneiras de enfrentar os problemas do dia a dia da gestão. E, além disso, é um ótimo observatório de como os seus colaboradores interagem entre si, se comunicando e colaborando uns com os outros. É inegável, então, a importância desse tema para uma discussão.

Por isso, o CoachingOurselves traz o tópico Algumas coisas surpreendentes sobre a colaboração, que além de discutir a importância desse método, mostra também o que a colaboração pode apresentar de pontos negativos. O tópico foi elaborado em conjunto por Henry Mintzberg, professor de Gestão da McGill University, no Canadá, e criador do CoachingOurselves; por Francis Westley, diretor do Programa de Mestrado em Gestão de Políticas Econômicas (EPM) na McGill University; e por Deborah Dougherty, professora de Gestão e Administração Global na Rutgers Business School, nos EUA. Juntos, os autores apresentam temas relacionados à administração para atingirem três objetivos:

• Distinguir os diversos tipos de colaboração com os quais o gestor pode estar envolvido.
• Perceber o que contribui para uma colaboração eficaz.
• Aplicar esse conhecimento para fortalecer o relacionamento do gestor com os colaboradores.

E como a colaboração se dá dentro de sua organização? Como você se relaciona com os seus colaboradores? Discuta esses e outros temas através da sua experiência de gestão com o CoachingOurselves.