Mudança comportamental. Através do CoachingOurselves, os executivos tomam atitudes que desenvolvem a si mesmos, suas equipes e a própria organização.
CoachingOurselves é diferente do estilo de desenvolvimento organizacional tradicional de sala de aula. Seu método apresenta as seguintes vantagens:
- Objetiva impacto real no desempenho através de questões práticas pós-treinamento.
- Não existe certo ou errado, tampouco respostas únicas ou verdades absolutas.
- Proporciona espaço único para se vislumbrar novas perspectivas e questionamento frente aos desafios colocados.
- Gera insights face a teorias de grandes autoridades em gestão, permitindo a discussão e decidir como colocar em prática os temas discutidos nas sessões.
- Motiva os participantes a criarem comprometimento com o aprendizado e a colocá-lo em prática.
